۱۳۸۹ آبان ۲۳, یکشنبه
ايجاد انگيزه بيشتر در بين همكاران تأميناجتماعي
مديرعامل صندوق تامين اجتماعي در جمع ايثارگران ستاد مركزي اين صندوق، تفكر ايثارگري و ترجيح منافع جامعه بر منافع فردي را راهگشاي تمامي مشكلات برشمرد و ايجاد تحول و پيشرفت و توسعه صندوق تامين اجتماعي را نيازمند تلاش و ايثار تمامي همكاران آن دانست.
به گزارش ادارهكل روابط عمومي و امور بينالملل صندوق تأميناجتماعي دكتر رحمتا... حافظي اتحاد و انسجام همكاران صندوق تأميناجتماعي را براي تحقق اهداف و برنامههاي آينده ضروري دانست و گفت: با وجود روحيه ايثارگري و اتحادي كه در بين همكاران تأميناجتماعي وجود دارد با لطف خداوند و كمك همكاران براي ارتقاء خدمات به بيمهشدگان تلاش خواهيم كرد.
دكتر حافظي با اشاره به پرداخت بخش عمدهاي از مطالبات مربوط به درمان غيرمستقيم و همچنين پرداخت مابهالتفاوت افزايش حقوق مستمري بگيران تأميناجتماعي؛ تحقق اين مسائل را از اقدامات بسيار مهم در چند ماه اخير عنوان كرد.
وي همچنين ايجاد انگيزه بيشتر در بين همكاران تأميناجتماعي و پرداخت مابهالتفاوت افزايش حقوق آنان در سال 88 و 89 را از ديگر برنامههاي صندوق تأميناجتماعي برشمرد و تأكيد كرد: طي روزهاي آينده در اين رابطه تصميمات مناسبي اتخاذ و با طي كردن مراحل قانوني احكام جديد كاركنان صادر ميشود.
۱۳۸۸ آبان ۲۳, شنبه
برنامه پيشنهادي مهندس صادق محصولي براي وزارت رفاه و تامين اجتماعي در دولت دهم
برنامه پيشنهادي مهندس صادق محصولي براي وزارت رفاه و تامين اجتماعي در دولت دهم منتشر شد.
به گزارش ايرنا، در اين برنامه که در 14 صفحه منتشر شده، آمده است:
بسمالله الرحمن الرحيم
رب ادخلني مدخل صدق و اخرجني مخرج صدق واجعلني من لدنک سلطانا نصيرا
اولين سطح کارامدي در هر نظام حکومتي رفع نيازهاي اوليه يعني معيشت و مسکن و اشتغال است. به علاوه در نظام جمهوري اسلامي ايران و در اولين سال از دهه چهارم انقلاب اسلامي تداوم حرکتي پرشتاب در دو سطح ديگر از سطوح کارامدي يعني رسيدن به شاخصههاي يک کشور پيشرفته و حاکميت اخلاق و عدالت در حوزههاي فردي و اجتماعي و عمومي اولويتهاي اجتنابناپذير دستيابي به جامعه ارماني است چرا که انقلاب اسلامي امده است تا با نگاه توام به معاش و معاد، پيشرفت و عدالت، علم و اخلاق و دين و سياست به مهمترين بحرانهاي عام بشري پاسخي عميق، دقيق، فطري و جهان شمول دهد.
همان پاسخي که مولد فرصتهاي جديد براي پيشرفتهاي چشمگير و عدالت محسوس در حوزههاي گوناگون فردي و اجتماعي، فرهنگي و اقتصادي و علمي است و بشر خسته از حاکميت اموزههاي مادي؛ تشنه دريافت ان است. بدون شک پيشرفت عدالتمحور مهمترين عامل ايجاد رفاه و تامين اجتماعي و بسترساز حاکميت فضايل اخلاقي و کرامت انساني و نشاط عمومي است. در کلام وحي نيز نتيجه تمکن و حکومت صالحان اقامه نماز و ايتاء زکات و امر به معروف و نهي از منکر بيان شده است.
امروزه تامين اجتماعي يکي از مهمترين پيشنيازهاي توسعه ملي در همه کشورها محسوب شده و مهمترين راهکار تحقق عدالت اجتماعي و رفع فقر و نابرابري تلقي ميشود. از ديدگاه اقتصاد کلان، تامين اجتماعي جزو کالاهاي عمومي است که دولتها خود بايد به توليد ان اهتمام ورزند و مسئوليت تامين نيازهاي افراد جامعه را در اين باره به عهده گيرند.
از اين رو توجه به رفاه و تامين اجتماعي در نظام جمهوري اسلامي نه يک کار تزئيني بلکه مطالبهاي واقعي، جدي و در عين حال ارماني و اعتقادي است که هم در سندهاي بالادستي يعني قانون اساسي، سند چشمانداز 20 ساله، برنامههاي توسعه پنج ساله و قانون نظام جامع تامين اجتماعي تجلي يافته و هم شاخصي بسيار مهم در ارزيابي عملکرد نظام است. فعاليت در وزارت رفاه داراي ارزش والايي است. همانگونه که رهبر معظم انقلاب در همين خصوص ميفرمايند: فعاليت در وزارت رفاه و تامين اجتماعي داراي ارزش معنوي است و همه مسئولان بايد در مسير تحقق اهداف و ارمانهاي مهم اين وزارتخانه از جمله رفع فقر اين وزارتخانه را حمايت کنند.
در مباني و روايات ديني ما مسلمانان، هرگاه فقر از دري وارد شود دين از در ديگر بيرون ميرود. تلاش براي برقراري عدالت و جلوگيري از اسيب ديدن نيازمندان وظيفه همه افراد جامعه بوده و هرگونه دستگيري از نيازمندان به منزله قرض دادن به خداوند متعال است، همه اينها نشان از جايگاه والاي تامين اجتماعي (به مفهوم عام کلمه) در باورهاي ديني، ملي و قانوني ما دارد.
من کاد لعياله کالمجاهد في سبيلالله، مردم عيالاللهاند و تلاش و خدمت بيمنت مسئولان به مردم جهان در راه خداست.
ماموريت بزرگ وزارت رفاه و تامين اجتماعي در کشور تحقق اهداف والاي نظام اسلامي در زمينه همگاني شدن پوشش تامين اجتماعي و کمک به تحقق عدالت اجتماعي است، اين ماموريت به ويژه در دولت خدمتگزار که راهبرد اصلي ان عدالتگستري و توسعه عدالت محور است اهميتي مضاعف مييابد.
ما مصمم هستيم که به فضل الهي به وظيفه ملي و شرعي خود با فهمي شجاعانه و صحيح از انجام ماموريتهاي وزارت ويژه در راستاي اجراي طرح تحول اقتصادي و قانون هدفمند کردن يارانهها با عنايت به قانون نظام جامع تامين اجتماعي عمل نماييم و با اولويت قرار دادن بازگشت سازمان تامين اجتماعي تحت مديريت عالي وزارت و رسيدگي ويژه به مشکلات حوزه خدمات درماني خدمتي شايسته را به ملت عزيز ايران به انجام رسانيم.
بيترديد تعامل سازنده و فعال با نمايندگان محترم ملت شريف ايران در مجلس و ساير ظرفيتهاي حکومتي و نخبگان و اصحاب رسانه به ويژه رسانه ملي از ضرورتهاي اجتنابناپذير نيل به اين هدف بزرگ ميباشد.
قوانين و اسناد بالادستي
جايگاه تامين اجتماعي در اسناد بالادستي نظام جمهوري اسلامي
يکي از اهداف اوليه انقلاب اسلامي تحقق عدالت اجتماعي و محوريتزدايي بوده که ريشه در باورها و تعاليم دين اسلام دارد. از نظر امام خميني (ره) رفع فقر و محروميت از جامعه و خدمت به طبقات محروم جزء وظايف مسئولان نظام است. بنيانگذار جمهوري اسلامي ايران معتقد بودند که «همه ارمان و ارزوي ملت و دولت و مسئولان کشور ماست که روزي فقر و تهيدستي از جامعه ما رخت بربندد و مردم عزيز و غيرتمند کشور ما از رفاه در زندگي مادي و معنوي برخوردار باشند.» (فرياد برائت ص 43).
امام خميني (ره) بر اين نکته تاکيد داشتند که «وظيفه ما و همه دستاندرکاران است که به اين مردم خدمت کنيم و در غم و شادي و مشمکلات انان شريک باشيم که گمان نميکنم عبادتي بالاتر از خدمت به محرومين وجود داشته باشد.» (فرياد برائت ص 44)
بيان مشابهي نيز در وصيتنامه ايشان به اين نحو امده است که «به همه در کوشش براي رفاه طبقات محروم وصيت ميکنم که خير دنيا و اخرت شماها، رسيدگي به حال محرومان جامعه است.» (وصيتنامه ص 33)
از نظر مقام معظم رهبري، حضرت ايتالله خامنهاي، «فوريترين هدف تشکيل نظام اسلامي، استقرار عدالت اجتماعي و قسط اسلامي است.» ايشان عدالت اسلامي را هدف اصلي نظام جمهوري اسلامي ميدانند که توسعه و سازندگي مقدمه ان است و تاکيد ميکنند که «ما ميخواهيم سازندگي بشود و کشور رونق اقتصادي و پيشرفت مادي پيدا کند و از لحاظ اقتصادي رشد کند تا بتواند به عدالت اجتماعي نزديک شود و فقير نداشته باشيم تا ديگر طبقات محروم در جامعه احساس محروميت نکنند و محروم نباشند؛ تا منطقه محروم در کشور نداشته باشيم و فاصله بين فقير و غني، روز به روز کمتر شود. اين هدف اصلي است.»
رفاه و تامين اجتماعي در قانون اساسي جمهوري اسلامي
در مقدمه قانون اساسي جمهوري اسلامي امده است: «... قانون اساسي تضمينگر نفي هرگونه استبداد فکري و اجتماعي و انحصار اقتصادي ميباشد و در خط گسستن از سيستم استبدادي، در سپردن سرنوشت مردم به دست خودشان تلاش ميکند.»
بر اين مبنا، در اصول متعددي از قانون اساسي جمهوري اسلامي، بر استقرار عدالت اجتماعي و اقتصادي تاکيد شده است:
بندهاي 2 و 4 اصل بيستويکم قانون اساسي
2- حمايت مادران بهخصوص در دوران بارداري و حضانت فرزند و حمايت از کودکان بيسرپرست
4- ايجاد بيمه خاص بيوگان و زنان سالخورده و بيسرپرست.
اصل بيستونهم قانون اساسي
«برخورداري از تامين اجتماعي از نظر بازنشستگي، بيکاري، پيري، از کارافتادگي، بيسرپرستي، در راه ماندگي، حوادث و سوانح، نياز به خدمات بهداشتي و درماني و مراقبتهاي پزشکي به صورت بيمه و غيره، حقي است همگاني.
دولت موظف است طبق قوانين از محل درامدهاي عمومي و درامدهاي حاصل از مشارکت مردم، خدمات و حمايتهاي مالي فوق را براي يک يک افراد کشور تامين کند.»
اصل چهلوسوم قانون اساسي
- «براي تامين استقلال اقتصادي جامعه و ريشهکن کردن فقر و محروميت و براوردن نيازهاي انسان در جريان رشد، با حفظ ازادگي او، اقتصاد جمهوري اسلامي ايران بر اساس ضوابط زير استوار ميشود:
تامين نيازهاي اساسي: مسکن، خوراک، پوشاک، بهداشت، درمان، اموزش و پرورش و امکانات لازم براي تشکيل خانواده براي همه.»
رفاه و تامين اجتماعي در سند چشمانداز 20 ساله جمهوري اسلامي
- برخورداري از سلامت، رفاه، امنيت قضايي، تامين اجتماعي، فرصتهاي برابر، توزيع مناسب درامد، نهاد مستحکم خانواده، به دور از فقر، فساد، تبعيض و بهرهمند از محيط زيست مطلوب.
رفاه و تامين اجتماعي در سياستهاي کلي برنامه پنجم توسعه
- توسعه کمي و کيفي بيمههاي سلامت و کاهش سهم مردم از هزيينههاي سلامت به 30% تا پايان برنامههاي پنجم
- ايجاد بازار رقابتي براي ارايه خدمات بيمه درماني
- تنظيم همه فعاليتهاي مربوط به رشد و توسعه اقتصادي بر پايه عدالت اجتماعي و کاهش فاصله ميان درامدهاي طبقات و رفع محروميت از قشرهاي کمدرامد با تاکيد بر موارد زير:
- جبران نابرابريهاي غير موجه درامدي از طريق سياستهاي مالياتي، اعطاي يارانههاي هدفمند و ساز و کار بيمهاي
- تکميل بانک اطلاعات مربوط به اقشار دو دهک پايين درامدي و به هنگام کردن مداوم ان
- هدفمند کردن يارانههاي اشکار و اجراي تدريجي هدفمند کردن يارانههاي غيراشکار
- اقدامات لازم براي جبران عقبماندگيهاي حاصل از دورانهاي تاريخي گذشته با تاکيد بر:
- کاهش فاصله دو دهک بالا و پايين درامدي جامعه بهطوري که ضريب جيني به حداکثر 35/0 در پايان برنامه برسد.
- تامين بيمه فراگير و کارامد و گسترش کمي و کيفي نظام تامين اجتماعي و خدمات بيمه درماني
- توسعه نظامهاي پيشگيري از اسيبهاي فردي و اجتماعي
- حمايت از اقشار محروم و زنان سرپرست خانوار
از سوي ديگر راهبرد و پيام محوري دولت محترم، عدالتگستري، مهرورزي و خدمت به بندگان خداست و تجلي روشن و عملي اين راهبرد، اجراي صحيح و دقيق قانون وزارت رفاه و تامين اجتماعي است.
بنابراين وزارت رفاه و تامين اجتماعي، به عنوان متولي اصلي سازماندهي و سياستگذاري در امور رفاه و تامين اجتماعي کشور، نقش مهم و جايگاه تعيينکنندهاي در جهت تحقق ارمانها و دستيابي به اهداف بلند نظام جمهوري اسلامي دارد.
ستاد وزارت رفاه و تامين اجتماعي
ماموريت:
ماموريت اين وزارتخانه، تحقق نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي از طريق سياستگزاري، برنامهريزي، هماهنگي و نظارت در حوزههاي بيمهاي، حمايتي و امدادي بهمنظور ارتقاء رفاه و تامين اجتماعي احاد جامعه ميباشد.
چشمانداز:
وزارت رفاه و تامين اجتماعي در افق چشمانداز سال 1404 سازماني است دانشمدار، قانونمند، متکي بر سايههاي انساني، بهرهمند از توانمنديهاي دستگاههاي تابعه که در راستاي تحقق عدالت اجتماعي، کرامت انساني و بهبود سلامت، سطح رفاه و تامين اجتماعي، احاد جامعه ايراني را با تعامل مؤثر با ساير بخشها به سطح اول کشورهاي منطقه ارتقاء داده است.
جهتگيريهاي کلان نظام رفاه و تامين اجتماعي:
- اجراي اصل 29 قانون اساسي جمهوري اسلامي
- تبيين مصداقهاي تامين اجتماعي براساس اصل 29 و بندهاي 2 و 4 اصل 21 قانون اساسي
- تعيين و تفکيک و تمايز بين سه قلمرو اصلي بيمهاي، حمايتي و امدادي
- تاکيد بر حق همه افراد جامعه و تبيين اين حق در سطح تعهدات پايه و همگاني
- تعيين دامنه تکليف دولت در سطوح مختلف سياستگذاري، نظارت، تصديگري، اجرا، تامين منابع مالي و پشتيباني قانون و حقوقي در نظام جامع رفاه اجتماعي
- پوشش کامل جمعيت کشور بدون همپوشاني در سه حوزه بيمه اي، حمايتي و امدادي
- تامين حداقل نيازهاي اساسي همه افراد جامعه در مرحله اول و تقويت ان در مراحل بعدي
اهداف:
- افزايش شاخص رفاه اجتماعي
- کاهش نرخ بروز اسيبهاي اجتماعي
- کاهش تعداد افراد زير خط فقر شديد
- افزايش ميزان دريافتي مستمريبگيران متناسب با نرخ تورم
- افزايش تعداد بيمهشدگان نظام تامين اجتماعي
- حفظ پايداري صندوقهاي بيمهاي و افزايش ميزان درامد صندوقها به نسبت مصارف انها
- افزايش کمي و کيفي پوشش بيمه درمان و گسترش بيمههاي غير دولتي با محوريت نهاد مالي بيمهها از طريق کسب درامد و هزينه نمودن براي جامعه هدف
- کاهش سهم مردم از پرداخت هزينههاي درماني
اصول و سياستهاي کلي:
- هماهنگي دروني در هر يک از حوزههاي سهگانه، به نحوي که بين سازمانها و نهادهاي مختلف فعال در هر حوزه، همسويي کامل به وجود ايد و از همپوشاني و تداخل وظايف جلوگيري شود
- هماهنگي بين حوزههاي سهگانه، به نحوي که در فعاليتها و خدمات انها ناهمسويي و تعارض به وجود نيايد و از همپوشانيها و خلاهاي ناخواسته جلوگيري شود
- بهينهسازي فعاليتها در حوزههاي سهگانه از طريق تخصصي کردن فعاليتها بر حسب نوع خدمات، گيرندگان خدمات و سطح خدمات
- ايجاد تمرکز در سياستگذاري، نظارت، ارزشيابي و توزيع منابع عمومي
- تمرکززدايي در امور اجرايي و کارگزاري حوزههاي سهگانه با مشارکت دولت در حد تنظيم بازار و يا جبران نقص بازار خدمات تامين اجتماعي
چالشها:
- عدم پوشش فراگير و متناسب در حوزههاي بيمهاي و حمايتي نظام جامع
- فقدان جامعيت در تعهدات بيمهاي و حمايتي نظام جامع
- ناکارامدي در نظام اجرايي و خدمترساني سطوح مختلف نظام جامعه
- گسترش نارضايتي از خدمات بيمهاي و حمايتي در حوزههاي مختلف
- ناکارامدي برخي قوانين و مقررات در جهت پاسخگويي به نيازهاي کنوني
- تعدد و تنوع قوانين و پيچيدگي مقررات و روشها در حوزههاي بيمهاي و حمايتي
راهبردها:
- زمينهسازي براي تحقق اصول فراگيري، جامعيت و کفايت نظام جامع و بسط پوششهاي بيمهاي، حمايتي و امدادي کشور
- مديريت منابع و مصارف نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي و متعادلسازي اعتبارات و تخصيص بهينه منابع در قلمروهاي سهگانه
- طراحي سيستم کارامد و روزامد براي تجميع، تخصيص و توزيع هدفمند يارانهها و نظارت بر نحوه مصرف ان در حوزههاي سهگانه نظام جامع (مطابق قانون مصوب)
- اتخاذ تدابير مناسب براي پايداري منابع، استمرار در پوشش جمعيتي و تداوم خدمات حوزه هاي سهگانه بيمهاي، حمايتي و امدادي
- بازگشت سازمان تامين اجتماعي به وزارت رفاه و تامين اجتماعي (مطابق قانون مصوب)
- هدفمند کردن يارانهها
برنامههاي کلان:
- ايجاد نظام جامع اطلاعات اماري رفاه و تامين اجتماعي بر مبناي سيستمهاي امار و اطلاعات و پژوهشهاي اجتماعي
- اجراي کامل قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي و وظايف تصريحي در تشکيل وزارت رفاه و تامين اجتماعي و اصلاح ساختار وزارتخانه با تاکيد بر ارتقاي سطح کارشناسي ستاد وزارت مبتني بر ا جرايي شدن طرح هدفمند کردن يارانهها
- تنظيم کلان بودجه عمومي دولت در قلمروهاي سهگانه نظام جامع تامين اجتماعي و تصويب ان در شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي
- پرداخت يارانه به هموطنان (مطابق قانون هدفمند کردن يارانهها) و تدوين و تصويب سياستهاي هدايت تدريجي و تجميع يارانهها در نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي
- افزايش کمک مؤثر دولت به صندوقهاي بيمه درماني، بيکاري و بازنشستگي و تقويت منابع صندوق بيمه بيکاري از طريق ايفاي بدهيهاي معوقه دولت
- ايجاد انسجام و تحديد ساختار سازمانها و نهادهاي حمايتي جهت تخصيص بهينه منابع و بهبود زندگي خانوادههاي اسيبپذير
- مهندسي مجدد سرمايهگذاري در صندوقها، به منظور افزايش وجوه و پرهيز از تصديگري و بنگاهداري با رويکرد حضور فعال در بازارهاي پولي و مالي
- طراحي مکانيزمهاي اجرايي به منظور تشويق مشارکت بخش خصوصي در راستاي امور مربوط به وزارت رفاه و تامين اجتماعي و خدمترساني با کيفيت به مردم، عليالخصوص قشر اسيبپذير
- طراحي الگوي عدالت توزيعي براي توزيع يارانهها و امکانات رفاهي و تفريحي جهت بهرهمندي خانوارهاي کمدرامد و اسيبپذير با اعمال سياستهاي نظارتي
- تلاش براي تقويت روشهاي وصول حق بيمه و تداوم تامين منابع مالي سازمان هاي بيمهگر و وصول به موقع مطالبات انها
- قانونمندسازي روشهاي شناسايي و پوشش جمعيت کشور در حوزه هاي مختلف و طراحي سازوکارهاي الزاماور براي تداوم پوشش بيمهاي و پرداخت حق بيمه
- تدوين استانداردها و ضوابط مربوط به سطح تعهدات و خدمات، روشهاي خدمترساني و پاسخگويي به انتظارات و نيازهاي مردم در حوزه هاي سهگانه نظام جامع
- پژوهش و طراحي و همکاري با دستگاههاي ذيربط در زمينه اموزش مهارتهاي شغلي و مهارتهاي زندگي براي زنان و جوانان خصوصا تنظيم سبد مطلوب غذايي مکفي و مطلوب و تضمين خدمات بهداشتي رواني و توانبخشي رايگان براي خانوارهاي واقع در سه دهک پايين درامدي، از طريق جابهجايي و تخصيص کارامد منابع يارانهها و جلب و جذب کمکهاي موسسات خيريه
- تقويت نظام بيمه بيکاري در جهت حمايت از نظام اقتصادي کشور و جلوگيري از اسيبهاي اجتماعي ناشي از بحران اشتغال و مشکلات بنگاههاي اقتصادي
- بازنگري در مقررات، اصول، ضوابط و برنامههاي حمايتي
- ايجاد هماهنگي و انسجام بين بخشي در سازمانهاي تابعه
- تقويت کمي و کيفي خدمات بيمههاي اجتماعي و درماني (مستمريها، خدمات درماني، کمکها و غرامتهاي کوتاه مدت و...) و همچنين خدمات حمايتي، توانبخشي و امدادي با استفاده بهينه از منابع و سرمايهگذاريها
- توسعه خدمات پيشگيرانه، اموزشي، توانمندسازي و ايجاد مهارتهاي ويژه فردي و جمعي در حوزههاي سهگانه بيمهاي، حمايتي و امدادي
- تبيين و اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات
- مديريت بر درامد و هزينهها در راستاي حرکت به سمت اصلاح الگوي مصرف
- بسترسازي و فرهنگسازي مقوله رفاه و تامين اجتماعي در سطح جامعه
- ايجاد وحدت بين مراکز تصميمگير در حوزه مسائل اجتماعي، اقتصادي و جلوگيري از تداخل فعاليتها و موازيکاري و پيگيري اصلاح قوانين مغاير يا موازي
- تاثيرگذاري بر فرايند تصميمسازي در راستاي رشد و توسعه اقتصادي بر پايه عدالت اجتماعي و کاهش فاصله ميان درامدهاي طبقات و رفع محروميت از قشرهاي کمدرامد و فقرزدايي
- جبران نابرابريهاي غيرموجه درامدي از طريق دخالت موثر بر سياستگذاريهاي مالياتي و اعطاي يارانههاي هدفمند و ساز و کارهاي بيمهاي
- کاهش فاصله دو دهک بالا و پايين درامدي جامعه به طوري که ضريب جيني به ميزان پيشبيني شده در برنامه پنجم توسعه برسد
- حمايت از افراد جامعه در برابر رويدادهاي اقتصادي، اجتماعي و حوادث غيرمترقبه
- افزايش سطح سلامت اجتماعي و سرمايه اجتماعي
- برنامهريزي در جهت جلوگيري از فرار بيمهاي
- رفع همپوشاني بيمهاي به منظور افزايش تعداد افراد تحت پوشش هدايت منابع حاصل از قانون هدفمند کردن يارانهها در جهت گسترش پوشش بيمهاي و افزايش حمايتهاي بيمهاي
- تلاش در جهت يکسان کردن ضوابط کلي نحوه مديريت وجوه، ذخاير و سرمايهگذاريهاي دستگاههاي اجرايي دولتي و عمومي، سازمانها، موسسات و صندوقهاي فعال در قلمروهاي مختلف نظام تامين اجتماعي دولت با رويکرد ارتقاي سطح بيمهها با طراحي جديد و با مبنا قرار دادن طرح هدفمند کردن يارانهها
- پوشش صد درصدي احاد جمعيت کشور در حوزه بيمههاي درماني
- سياستگذاري در جهت افزايش و گسترش تعهدات بيمهاي داروهاي جديد
- توجه به فعاليتهاي بينالمللي، حضور در مجامع جهاني ذيربط و عضويت در مجامع و سازمانهاي مورد نظر
سازمان تامين اجتماعي
ماموريت و وظايف سازمان
سازمان تامين اجتماعي، به عنوان يک نهاد بسيار مهم در عرصه بيمههاي اجتماعي است که بهصورت عمومي غيردولتي و با هويت اجتماعي - اقتصادي و متکي بر ساز و کارهاي بيمهاي و با استقلال مالي اداره ميشود. سازمان وظيفه اجرا، تعميم و گسترش انواع بيمههاي اجتماعي و اهتمام در افزايش تعداد بيمهشدگان و پوشش کامل جامعه هدف را در چارچوب قوانين به عهده دارد و همواره مکلف است اصول محاسبات بيمهاي و صيانت و ارتقاي ارزش ذخاير بيمهشدگان را که ضامن پايداري سازمان و توانمندي جهت اني و اتي محسوب ميشود، رعايت نمايد.
اهداف سازمان:
- گسترش و تعميم بيمه اجتماعي در جهت پشتيباني از فعاليتهاي توليدي
- کاهش چندگانگيهاي موجود در نظام تامين اجتماعي و هماهنگي در سياستگذاري فعاليتهاي بيمهاي
- ارتقاي سطح زندگي مستمريبگيران به حد قابل قبول و متناسب با امکانات گسترش فرهنگ بيمهاي و ارتقاي سطح اگاهي جامعه در اين زمينه
- بالا بردن توان مالي سازمان به منظور انجام هرچه بهتر تعهدات قانوني از طريق سرمايهگذاري مطلوبتر
برنامه سازمان:
- توسعه نظام بيمه الکترونيک
- اصلاح و بهبود نظام محاسبات بيمهاي
- توسعه کمي و کيفي پوششهاي بيمهاي
- شناسايي مراکز تجمعي کارگاهي و جمعيتي جهت استقرار شعب
- افزايش سطح دسترسي بيمهشدگان به خدمات درماني
- تبيين و اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات
- توسعه بيمههاي اجتماعي و افزايش ضريب نفوذ بيمهاي
- تلاش در جهت افزايش پايداري منابع سازمانهاي بيمهاي
- تامين بيمه فراگير و کارامد و گسترش کمي و کيفي نظام تامين اجتماعي
- برنامهريزي و هماهنگي پرداخت مستمريبگيران به طور مناسب و يکنواخت در سراسر کشور (کاهش اختلاف پرداخت ميان سازمانهاي تابعه)
- اجراي بيمه کامل براي گروههاي اجتماعي جديد بهويژه زنان خانهدار
- انجام تمهيدات لازم جهت ارتقاي بهرهدهي شستا
سازمان بيمه خدمات درماني
ماموريت و وظايف سازمان
سازمان بيمه خدمات درماني ماموريت دارد براي تحقق عدالت در سلامت با تعميم بيمه همگاني، مديريت منابع، امکان بهرهمندي از خدمات مطلوب و اثربخشف زمينه حفظ و ارتقاي کيفي سلامت را براي همه مردم فراهم نمايد.
اهداف سازمان:
- تکميل پوشش بيمه سلامت
- افزايش سهم سازمان از منابع سلامت و کاهش پرداخت توسط مردم
- کاهش هزينههاي سازمان و بيمهشدگان
- افزايش سطح برخورداري بيمهشدگان از خدمات
- افزايش بهرهوري
برنامه سازمان:
- توسعه نظام بيمه الکترونيک
- توسعه کمي و کيفي پوششهاي بيمهاي
- تکميل پوشش بيمه درماني سلامتنگر
- افزايش سهم مديريت بيمه از بخش سلامت و بهبود مشارکت در تامين مالي
- بهبود سطح بهرهمندي بيمهشدگان از خدمات درماني با رويکرد سلامت محوري
- ارتقاي کيفيت خدمات درماني
- افزايش سطح دسترسي بيمهشدگان به خدمات درماني
- تبيين و اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات
- تلاش در جهت افزايش پايداري منابع سازمانهاي بيمهاي
- اجراي فراگير نظام ارجاع و برابري در دسترسي به خدمات سلامت در بين روستاها و شهرها
- تامين بيمه فراگير و کارامد و گسترش کمي و کيفي نظام تامين اجتماعي و خدمات بيمه درماني
- اجراي طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع سراسر کشور (اعم از شهر و روستا)
- تعيين تکليف سيستم تعيين حق بيمه سرانه و تعرفه خدمات درماني و کسب مجوزهاي لازم
- پوشش کامل (صددرصد) بيمه همگاني پايه خدمات درماني
- اصلاح قانون بيمه همگاني خدمات درماني کشور متناسب با نيازهاي کنوني کشور
- ساماندهي نحوه رسيدگي به اسناد پزشکي با بهرهگيري از فناوريهاي نوين
سازمان بازنشستگي کشوري
ماموريت و وظايف سازمان
صندوق بازنشستگي کشوري ماموريت دارد در جهت ارايه، تعميم و گسترش خدمات بيمههاي اجتماعي در امور بازنشستگي، از کارافتادگي و فوت به مشترکين (در چهارچوب قوانين ذيربط) و گسترش فعاليتهاي بيمهاي (عمر، حوادث و درمان تکميلي) فعاليت مايد.
اهداف سازمان:
- ايجاد صندوق بازنشستگي خودکفا براساس مطالعات علمي، اماري و نظامهاي نوين بازنشستگي
- استقرار نظام مناسب جهت پرداخت حقوق بازنشستگان و وظيفهبگيران با بهرهگيري از روشهاي نوين
- بهرهبرداري اقتصادي و اطمينان بخش از موجودي صندوق از طريق سرمايهگذاري در فعاليتهاي اقتصادي و بازرگاني مفيد
- ارايه پيشنهادات کارشناسي جهت تصويب مراجع ذيصلاح بهمنظور ارتقاي وضع معيشتي بازنشستگان و وظيفهبگيران
برنامه سازمان:
- توجه ويژه به کرامت انساني بازنشستگان و اهتمام در ارتقاي جايگاه اجتماعي آنان
- تبيين و اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات با رويکرد بهکارگيري فناوري پيشرفته
- انجام تمهيدات لازم جهت ارتقاي جايگاه صندوق بازنشستگي
- تلاش در جهت افزايش پايداري منابع سازمانها
- اصلاح و ارتقاي خدمات درماني (پايه و تکميلي) به بازنشستگان مشمول قانون اصلاح نظام پرداخت متناسب با افزايش پرداخت شاغلين
صندوق بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير
ماموريت و وظايف صندوق
صندوق بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير در اجراي تکاليف مندرج در اصل 29 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و تحقق وظايف خود و در راستاي رفع تبعيض از جامعه، ماموريت دارد با استفاده از روشهاي اجرايي مناسب جمعيت هدف خود را تحت پوشش قرار داده و با رعايت اصول محاسبات بيمهاي در تامين منابع و اصل بنگاهداري در حفظ و استفاده از سرمايههاي خود جهت ايجاد صندوقي پايدار و توانمند اقدام و امکان بهرهمندي اعضاي تحت پوشش را از حق تامين اجتماعي در محدوده وظايف قانوني بهصورت جامع، کافي و فراگير فراهم نمايد.
اهداف صندوق:
- تعميم و گسترش بيمه اجتماعي روستاييان و عشاير به افراد مشمول
- جبران کاهش يا قطع منبع معيشتي افراد عضو و خانوادههاي ايشان در هنگام سالمندي، از کارافتادگي و يا فوت سرپرست يا ناناور خانواده
- ارتقاي اميد به تامين اتيه و رفع دغدغه خاطر نسبت به تامين معيشت خانوادههاي هدف به منظور حفظ تعادل جمعيت شهري و روستايي و جلوگيري از مهاجرتهاي بيرويه
- ايجاد نظام جامع تامين اجتماعي براي حمايت از حقوق محرومين و مستضعفان و مبارزه با فقر
- گسترش عدالت اجتماعي و تعادلهاي منطقهاي - رفع محروميتها خصوصا در مناطق روستايي
- هويت بخشي به سيماي روستاف توسعه روستاها، ارتقاي سطح درامد و زندگي روستاييان و کشاورزان و رفع فقر
برنامه صندوق:
- ارتقاي برنامههاي رفاهي و تامين اجتماعي براي روستاييان و عشاير
- تبيين، اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات
- اصلاح و تکميل مقررات صندوق بنا به مقتضيات زمان به منظور بهينهسازي روشهاي اجرا
- استفاده از فناوريهاي روز به منظور تسهيل امور اجرايي به ويژه امور مرتبط با جامعه هدف و روانسازي فرايند ارايه خدمات به آنها
- انجام مستمر محاسبات بيمهاي به منظور شفافسازي وضعيت منابع و تعهدات صندوق با هدف اعمال سياستهاي لازم و جلوگيري از ورشکستگي آنها در بلند مدت
- جمعآوري و تمرکز وجوه مربوط به حق بيمه (سهم بيمه شده و سهم دولت) و استفاده بهينه از آنها به منظور دستيابي به حداکثر ارزش افزوده از طريق سرمايهگذاري و بهرهبرداري از وجوه جاري و ذخيره شده
سازمان بهزيستي کشور
ماموريت و وظايف سازمان
سازمان بهزيستي کشور سازماني است حمايتي که بر اساس قوانين و مقررات موجود با ارايه خدمات پيشگيري، اجتماعي، توانبخشي و آموزشي در راستاي حفظ و ارتقاي شاخصهاي سلامت و رفاه اجتماعي به منظور حمايت و توانمندسازي و در نهايت ارتقاي کيفيت زندگي گروههاي هدف فعاليت و نظارت مينمايد. سازمان بهزيستي کشور از مهمترين نهادهاي حمايتي دولت است که از طريق بودجه عمومي به افراد معلول و محروم جامعه کمک مينمايد.
اهداف سازمان:
- فراهم نمودن موجبات زندگي متعارف براي خانوادههاي نيازمند، بيسرپرست و معلولان
- تلاش در جهت حفظ کيان خانوادههاي اسيبپذير و پيشگيري از موجبات بروز و تشديد ناهنجاريهاي جسمي و رواني
- نگهداري، مراقبت و توانبخشي معلولان و امادهسازي انان براي از سرگيري زندگي عادي
- تجهيز، توسعه و بهبود استاندارد مراکز ارايه دهنده خدمات بهزيستي
- توسعه پژوهشهاي کاربردي و بهبود نظام اماري و اطلاعرساني
- جلب مشارکت مردمي، بازپروري، اصلاح و ارشاد بزهکاران و هنجارگريزان اجتماعي
برنامه سازمان:
- کنترل اسيبهاي اجتماعي و عوارض ناشي از ان
- توسعه کمي و کيفي خدمات حمايتي و توانبخشي
- افزايش مشارکت بخش غيردولتي در فعاليتها
- تبيين، اصلاح، شفافسازي و روانسازي فرايند ارايه خدمات
- اجراي کامل قانون حمايت از زنان و کودکان بيسرپرست
- گسترش پايگاه هاي خدمات اجتماعي با رويکرد غيردولتي
- هماهنگي بخشهاي مختلف دولتي و غيردولتي در راستاي پيشگيري از اسيبهاي اجتماعي و پوشش کامل خانوارهاي اسيبديده ناشي از حوادث اجتماعي، غيرمترقبه و طبيعي
- تقويت رويکردهاي پيشگيرانه از بروز معلوليتها
- اتخاذ رويکرد توانمندسازي با الگوي مشخص براي خوداتکايي گروههاي هدف
- گسترش سازمانهاي مردمنهاد و کاهش وابستگي انها به سازمانهاي دولتي
- اجراي کامل قانون جامع حمايت از معلولين
- ايجاد فرصتهاي شغلي براي توانمندسازي گروههاي تحت پوشش
- حمايت از اموزش مهارتهاي شغلي و زندگي براي گروههاي تحت پوشش
- کمک به تامين مسکن براي گروههاي تحت پوشش
۱۳۸۸ مهر ۲۶, یکشنبه
عملكرد تامين اجتماعي در تمام بخش هاي اقتصادي و اجتماعي شفاف است
به گزارش اداره كل روابط عمومي و امور بينالملل سازمان تأمين اجتماعي، دكتر سيد حسن اعتمادزاده با اعلام اين مطلب افزود: به نظر مي رسد با وجود عملكرد شفاف سازمان تامين اجتماعي، مطرح شدن بحث تحقيق و تفحص از اين سازمان به خاطر وجود سوء برداشت باشد. هر چند اين سازمان از موضوع مطرح شده استقبال مي كند و مسئولان تامين اجتماعي خوشحال مي شوند اگر ناظرين قانوني كشور در خصوص عملكرد اين سازمان در مواردي با ابهام روبرو شدند، تحقيق و تفحص كنند.
وي ادامه داد: سازمان تامين اجتماعي به خاطر وسعت و گستردگي فعاليت ها نياز دارد علاوه بر سيستم هاي نظارتي داخلي، چنانچه بيرون از اين سازمان كساني مسائلي را مي بينند آن را به متوليان امر در تامين اجتماعي گوشزد كنند، علاوه بر اين تك تك شركاي اين سازمان بايد در خصوص نظارت بر تامين اجتماعي خود را ذي حق بدانند. نهايتاً چون قانون اجازه مي دهد نظارت هايي از بيرون بر اين سازمان انجام گيرد، بنابراين مسئولان تامين اجتماعي خوشحال خواهند شد براي تحقق اين امر
همكاري هاي لازم را با مراجع قانوني انجام دهند.
اعتمادزاده با اشاره به افزايش تعداد اعضاي هيات مديره تامين اجتماعي از 3 به 5 نفر طبق اساسنامه جديد تصريح كرد:قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي كه حاصل هزاران ساعت كار كارشناسي است در ماده 17 آن اشاره شده است؛ تعداد اعضاي هيات مديره سازمان تامين اجتماعي شامل5 يا 7 نفر، داراي تخصص و تجارب مختلف مورد نياز، از سوي شورا يا مجمع يا هيات امنا مربوطه به مدت 4 سال به صورت موظف بدون پذيرش مسئوليت اجرايي انتخاب شوند.
وي در توضيح بيشتر خاطر نشان ساخت: انتخاب مجدد اين اعضاء در قانون بلامانع اعلام و تاكيد شده آنان از ميان خود يك نفر را به عنوان رئيس هيات مديره انتخاب كنند،همچنين در همين قانون اشاره شده مديرعامل سازمان تامين اجتماعي فردي خارج از مجمع و هيات مديره باشد، بنابراين انتخاب اعضاي هيات مديره و تركيب فعلي دقيقاً براساس قانون مجلس صورت گرفته است.
وي در پاسخ به مطالب مطرح شده از سوي برخي افراد مبني بر انتخاب مديرعامل سازمان تامين اجتماعي از ميان افراد اين سازمان اذعان كرد: مديرعامل سازمان تامين اجتماعي بايد خصوصياتي داشته باشد تا اين سازمان را براي تعاملات مثبت با سه قوه و در راس آن رئيس جمهور هدايت و رهبري كند. همچنين نسبت به مسائل جامعه شناخت كافي داشته، توانايي برقراري تعامل مثبت با شركا و نهادهاي مسئول و نيز قادر به ايجاد تحول براي به روز ساختن فعاليت هاي اين سازمان باشد بنابراين الزام انتخاب فردي از داخل مجموعه اين سازمان امري ضروري نيست.
اعتمادزاده در خصوص وضعيت مصارف و منابع سازمان تامين اجتماعي اظهار كرد: سازمان هاي بيمه اي در كل دنيا با يك پديده اي به نام پيري مواجهه مي شوند. سازمان هاي بيمه اي در سال هاي اوليه فعاليت خود عمدتاً منابع بدست آمده را ذخيره مي كنند به خاطر همين در كل دنيا سازمان هاي بيمه گر مثل تامين اجتماعي بعداً تبديل به سازمان هايي مي شوند كه در اقتصاد نقش بسزايي دارند اما وضعيت هاي اين سازمان ها با گذشت سال ها، كم كم به خاطر مسائلي نظير ازكارافتادگي، بيكاري، فوت، مستمري و... دچار بحران شده و به مرحله اي مي رسند كه به اصطلاح به پيرشدگي صندوق مرسوم است.
وي ادامه داد: پيرشدگي صندوق هاي بازنشستگي يعني زماني كه منابع مساوي مصارف مي شود و گاهي نيز مصارف نيز منابع مي چربد براي همين علت است كه در بسياري از كشورهاي دنيا محاسبات بيمه اي (اكچوئري) تغيير كرده و در خيلي از جاها صندوق تامين اجتماعي تبديل به صندوق ذخيره فردي شده اند، يعني صندوق ها در مقابل آورده هر فرد خدمات ارائه مي دهند.
رئيس هيات مديره سازمان تامين اجتماعي راه كار فرار از رسيدن نقطه سربه سري را تغيير و تجديد نظر در برخي قوانين، اعمال مديريت هزينه و استفاده از اتوماسيون و در نتيجه انجام كارها با كمترين هزينه ها و منابع انساني و ايجاد بازارهاي جديد سرمايه اي دانست و افزود: سازمان تامين اجتماعي اين فرصت را دارد كه با كمك مجلس، دولت، هيات وزيران و ساير ارگان هاي كشور براي رهايي از تنگناها و ارائه خدماتي به مراتب مطلوب تر به مردم با شركاي خود تعاملات مثبت و سازنده برقرار سازد.
وي ادامه داد: سازمان تامين اجتماعي به خاطر وسعت و گستردگي فعاليت ها نياز دارد علاوه بر سيستم هاي نظارتي داخلي، چنانچه بيرون از اين سازمان كساني مسائلي را مي بينند آن را به متوليان امر در تامين اجتماعي گوشزد كنند، علاوه بر اين تك تك شركاي اين سازمان بايد در خصوص نظارت بر تامين اجتماعي خود را ذي حق بدانند. نهايتاً چون قانون اجازه مي دهد نظارت هايي از بيرون بر اين سازمان انجام گيرد، بنابراين مسئولان تامين اجتماعي خوشحال خواهند شد براي تحقق اين امر
همكاري هاي لازم را با مراجع قانوني انجام دهند.
اعتمادزاده با اشاره به افزايش تعداد اعضاي هيات مديره تامين اجتماعي از 3 به 5 نفر طبق اساسنامه جديد تصريح كرد:قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي كه حاصل هزاران ساعت كار كارشناسي است در ماده 17 آن اشاره شده است؛ تعداد اعضاي هيات مديره سازمان تامين اجتماعي شامل5 يا 7 نفر، داراي تخصص و تجارب مختلف مورد نياز، از سوي شورا يا مجمع يا هيات امنا مربوطه به مدت 4 سال به صورت موظف بدون پذيرش مسئوليت اجرايي انتخاب شوند.
وي در توضيح بيشتر خاطر نشان ساخت: انتخاب مجدد اين اعضاء در قانون بلامانع اعلام و تاكيد شده آنان از ميان خود يك نفر را به عنوان رئيس هيات مديره انتخاب كنند،همچنين در همين قانون اشاره شده مديرعامل سازمان تامين اجتماعي فردي خارج از مجمع و هيات مديره باشد، بنابراين انتخاب اعضاي هيات مديره و تركيب فعلي دقيقاً براساس قانون مجلس صورت گرفته است.
وي در پاسخ به مطالب مطرح شده از سوي برخي افراد مبني بر انتخاب مديرعامل سازمان تامين اجتماعي از ميان افراد اين سازمان اذعان كرد: مديرعامل سازمان تامين اجتماعي بايد خصوصياتي داشته باشد تا اين سازمان را براي تعاملات مثبت با سه قوه و در راس آن رئيس جمهور هدايت و رهبري كند. همچنين نسبت به مسائل جامعه شناخت كافي داشته، توانايي برقراري تعامل مثبت با شركا و نهادهاي مسئول و نيز قادر به ايجاد تحول براي به روز ساختن فعاليت هاي اين سازمان باشد بنابراين الزام انتخاب فردي از داخل مجموعه اين سازمان امري ضروري نيست.
اعتمادزاده در خصوص وضعيت مصارف و منابع سازمان تامين اجتماعي اظهار كرد: سازمان هاي بيمه اي در كل دنيا با يك پديده اي به نام پيري مواجهه مي شوند. سازمان هاي بيمه اي در سال هاي اوليه فعاليت خود عمدتاً منابع بدست آمده را ذخيره مي كنند به خاطر همين در كل دنيا سازمان هاي بيمه گر مثل تامين اجتماعي بعداً تبديل به سازمان هايي مي شوند كه در اقتصاد نقش بسزايي دارند اما وضعيت هاي اين سازمان ها با گذشت سال ها، كم كم به خاطر مسائلي نظير ازكارافتادگي، بيكاري، فوت، مستمري و... دچار بحران شده و به مرحله اي مي رسند كه به اصطلاح به پيرشدگي صندوق مرسوم است.
وي ادامه داد: پيرشدگي صندوق هاي بازنشستگي يعني زماني كه منابع مساوي مصارف مي شود و گاهي نيز مصارف نيز منابع مي چربد براي همين علت است كه در بسياري از كشورهاي دنيا محاسبات بيمه اي (اكچوئري) تغيير كرده و در خيلي از جاها صندوق تامين اجتماعي تبديل به صندوق ذخيره فردي شده اند، يعني صندوق ها در مقابل آورده هر فرد خدمات ارائه مي دهند.
رئيس هيات مديره سازمان تامين اجتماعي راه كار فرار از رسيدن نقطه سربه سري را تغيير و تجديد نظر در برخي قوانين، اعمال مديريت هزينه و استفاده از اتوماسيون و در نتيجه انجام كارها با كمترين هزينه ها و منابع انساني و ايجاد بازارهاي جديد سرمايه اي دانست و افزود: سازمان تامين اجتماعي اين فرصت را دارد كه با كمك مجلس، دولت، هيات وزيران و ساير ارگان هاي كشور براي رهايي از تنگناها و ارائه خدماتي به مراتب مطلوب تر به مردم با شركاي خود تعاملات مثبت و سازنده برقرار سازد.
۱۳۸۸ مهر ۲۴, جمعه
ارائه تسهيلات ويژه سازمان تامين اجتماعي براي بيماران سرطاني، MS و پيوند كليه
سازمان تامين اجتماعي با ارائه تسهيلات ويژه براي بيماران سرطاني، MS و پيوند كليه، آماده خدمات دهي به بيمه شدگان اين سازمان است.
به گزارش اداره كل روابط عمومي و امور بينالملل سازمان تأمين اجتماعي، اين سازمان با پرداخت 85 درصد از هزينه هاي داروهاي شيمي درماني، مطابق ضوابط مصوب شده در مراكز درماني طرف قرارداد، آماده ارائه خدمات به بيمه شدگان است.
همچنين پرداخت 90 درصد از هزينه داروهاي تخصصي بيماري MS و پرداخت100 درصد هزينه داروهاي پيوند كليه مورد تعهد، از ديگر تسهيلات اين سازمان براي بيمه شدگان به شمار مي آيد.
لازم به ذكر است، دفترچه بيمه درماني بيمار و بيمه شده اصلي، برگه آزمايش يا ساير مدارك تاييد كننده بيماري، ممهور به مهر و امضاء پزشك مربوطه، شامل اصل MRI جهت MS، اصل پاتولوژي جهت شيمي درماني، اصل مدرك مربوط به پيوند كليه و معرفي نامه وزارت بهداشت جهت دريافت داروي پيوند، تاييد پزشك معالج مبني بر اعلام نوع بيماري، دارو يا داروهاي مورد نياز و ميزان مصرف، ارائه معرفي نامه از انجمن هاي حمايت از بيماران سرطاني، MS و يا پيوند كليه در صورت لزوم از مدارك مورد نياز جهت ارائه به دفتر رسيدگي به اسناد پزشكي سازمان تامين اجتماعي براي دريافت تسهيلات درماني اين بيماران محسوب مي شود.
۱۳۸۸ مرداد ۱۴, چهارشنبه
تعداد زنان بيمهشده سازمان تأميناجتماعي بيش از 91درصد رشد داشته است
براساس اطلاعات جمعآوري شده توسط دفتر آمار و محاسبات اقتصادي و اجتماعي اين سازمان، تعداد بيمهشدگان زن در سال 84، 654 هزار و 834 نفر بوده است كه با رشد 8/91درصد در سال 87 به يكميليون و 256 هزار و 272 نفر ارتقا يافته است.
همچنين تعداد بيمهشدگان زن، كه به صورت بيمه اجباري تحتپوشش اين سازمان بودهاند در سال 84، 611 هزار و 175 نفر و در سال گذشته به يكميليون و 101 هزار و 631 نفر رسيده است كه از رشد 2/80درصدي برخوردار بوده است.
از سوي ديگر تعداد زنان بيمهشده حرف و مشاغل آزاد در چهارسال گذشته 8هزار و 744 نفر و در سال 87، 30 هزار و 352 نفر گزارش شده است كه اين رقم نسبت به چهارسال گذشته از رشد 1/247 درصدي حكايت دارد.
اشتراک در:
پستها (Atom)